为什么学历比工作经验更重要?有这些你不知道

为什么学历比工作经验更重要?有这些你不知道

时间:2020-01-09 06:01 作者:admin 点击:
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我们都知道工作经验和学历同样重要,但如果硬要在两者中选一个的话,作者认为学历更重要。

近两年考研界扛把子张雪峰老师一度在网络爆红,曾参加《我是演说家》论证考研是否有用的话题时怒怼嘉宾马丁。

马丁老师认为:人生的路有很多,考研只是其中的一条,并且只是很普通的一条,而最好的路就是好好去工作,在工作中不断提升自我。

而张雪峰认为:一流的企业很少去普通学校面试。

随后马丁反驳张雪峰:“我告诉你,我的公司没一个重点(大学)的!”

张雪峰老师则霸气回应道:“所以你不是世界500强!”随后又搬出事实:“有过学历的人才会认为学历重要,因为他们知道学历给他们带来了什么。没上过大学的或许不知道学历重要,因为他们自己都不知道自己失去什么。”

为什么学历比工作经验更重要,有以下几点:

1.学历是敲门砖

观察那些大公司的招聘信息往往都有这样一条醒目的内容:本科或以上学历。这虽然不是最重要的一条,但通常却是最显性、最容易筛选的一条。

大公司人才需求量大,如何在短时间內准确判断出某个陌生人的能力?如何做到沙里淘金,最快速有效和准确的达到自己的目标?学历就是一种快速了解别人能力的信号。

那些放出学历要求的企业,主要是为了淘汰,而不是为了录取。就是说,人家放出一个岗位,有五百人投简历。HR是没有精力一个个看的,所以就从最显性的学历上来筛掉200人,再在比较显性的专业和实习经历上筛掉200人,再让招聘专员从一些高度主观的标准筛掉70人,最后给30人打电话约面试。

假如你现有学历较低,比如低于招聘软件上要求的平均水平,哪怕能力再强,也会在没有被仔细了解的基础上直接过滤掉了。那么学历是至关重要的,它取决你是否能够获得更多机会。

2.高学历可以获得更多报酬

不知道大家有没有发现,高学历的人比低学历的人薪资要高。硕士、博士毕业,他们的薪资待遇要比工作几年的老员工要高。

一家制造企业,他们对于不同学历的应届生制定了不同的薪资。学历越高,薪资待遇更好,并且高学历的应届毕业生的薪资高于工龄2年的员工。

工作经验有时在学历面前是无力抵抗的,就像是一个魔咒,你不知道为什么,但事实就是如此。

3.高学历的人素质能力更高

这里的素质能力指的是思维能力、学习力、自制力、创新能力等,而不是指个人修养、品德之类。

高学历的人所接触的事物更接近新文化,跟世界文化接轨。

高学历的人看待事物的角度不一样,思维开阔总能提成新观点。

高学历的人学习能力更强,新的工作任务能够很快熟悉并独立操作。

高学历的人自制力更强,能够严于律己,目标性强。

作者曾经特别关注过高学历和低学历的职场人,他们的工作结果、工作方法、沟通能力、思维能力等,低学历的职场人确实比高学历的职场人要弱一点。

4.工作经验不等同工作能力

工作7年还在基层岗位,这是因为7年的工作经验只有2年的工作能力。

工作经验不等同工作能力,特别是那些替代性较高的工作岗位,他们的能力累积较慢,沉淀周期长。

在面试过程中,工作经验是可以肉眼看见的,而工作能力是看不见且不好评估。

求职者会过于包装自己,看了专业书籍却没有实战经验,但是却夸夸其谈,诱导面试官。

我们见过太多候选人入职后因工作能力不能胜任而劝退,也见过太多过于包装自己获得offer入职后再灰头灰脸地离开。

如果在招聘时设置学历这道关卡,可以更方便快捷地筛选出能力优秀的人才。

学历在这个时代显得越来越重要,在求职中学历门槛越来越高。我们要努力提升学历,获得更多的机会。否则,空有一身能力,但没有机会进行面试,没有机会进入到大平台。