年终奖没了,出国团建变成抓娃娃,但没人敢离

年终奖没了,出国团建变成抓娃娃,但没人敢离

时间:2020-01-09 06:01 作者:admin 点击:
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马上就要迎来年会了,以往这个时候,朋友圈晒年会,晒抽奖,晒旅行的信息,但是今年朋友圈好像“干净”了很多。

曾经众人削减脑袋想进的互联网公司,一度是高薪高福利的代表,团建出国是标配、茶水间饮料水果随便吃……

但是,今年,为了过冬,各大公司年终福利都在悄悄缩水。

01

年终奖没了福利缩水

出国团建变成在公司抓娃娃

2019,“社畜”们不仅经历了消费的降级,还完成了幸福感的降级。幸福感由高到底依次表现为:

有点年终奖,不管多少>没有年终奖,福利降级>有饭碗,没被裁

而大多数人的期待,只要是没被裁,就是公司给的最大的福利了,还要啥自行车啊!

范范的一个朋友和我吐槽道:“今年公司福利的状况和往年相比,真的是一个天上一个地下。

2018年之前,公司规定,加班到8点,有20元餐补,加班到10点,打车可以报销。2019年,公司把打车报销时间调整到了10点半,并且不能再随意打车。

以前,公司都出国开年会,团建旅游,今年直接在公司内部搞了一个“联欢会,大抽奖也变成了抓娃娃,所有人心里虽然不爽,但是也不能说啥。”

也许你已经盘算好年终奖怎么花了,但是计划永远没有变化快,公司说取消就取消,福利说减少就减少,辛辛苦苦一年,空留一肚子委屈,有苦难言。

所以,与此同时,也有一个很有意思的现象,就是公司的福利虽然缩水了,但是离职的员工却少了。

为啥?冷空气让每个人的包容度,都显著提升。

02

福利不是必需品

只是锦上添花的奢侈品

公司福利缩水,或者被大幅度注水,不用老板解释,员工心知肚明,无非是业绩不好。

而和保住工作这个“必须品”相比,福利无非是锦上添花的“奢侈品”。福利就是一家公司业绩的象征,干好了有肉吃,干不好一定只能喝西北风。

所以只要工资给够,你就是一家有良心的公司。如果还有五花八门的福利,那么你就是一家有人情味的公司。这一点,熟知“马斯洛需求理论”的人都深有体会。

也正是因为如此,公司为了的节约成本,自然会在福利上“做手脚”,“动心思”。有的直接砍掉,有的开始“耍小聪明”。

比如增加福利获取条件,将以前全员享有的福利变成只有30%的人可以享受,再比如送一些“用不到”的福利,既去了库存又节省了开支,还有的先提高福利,再心安理得地把人裁掉。

虽然公司福利是一个锦上添花的东西,但是在企业薪酬福利体系中,员工福利也有着维系情感、增强认同、提高工作幸福感的重要作用,直接影响到招聘效率、人员流动、雇主品牌,间接影响员工的工作积极性和团队氛围。

从某种程度上来说,也是公司的一种“软实力”。而且除了“砸钱”让员工开心,更重要的是“走心”让员工暖心。

不光用“薪”,更要用“心”!